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            【发展利器】指南针商学院KTK全能项目PLUS— —薪酬绩效管理项目!

            关键词:【,发展,利器,】,指南针,商学院,KTK,全能,项目,

            “薪酬绩效体系对于企业的发展具有重要影响,适合企业的薪酬体系能帮助企业降本增效,巩固管理,健康发展;而非良性的薪酬绩效体系则会造成企业资源浪费,成本增加,人心涣散。
             
            本次『指南针商学院KTK-薪酬绩效管理项目』针对珠宝企业薪酬绩效管理问题,为其量身打造一套适合企业未来发展的薪酬绩效体系,让企业薪酬管理有??裳?,有法可用,巩固军心,助力健康发展!“

             
            ?KTK-薪酬绩效管理项目?
             
            对治问题
            1、组织薪酬体系不完善
            企业缺失规范性系统性薪酬制度,管理者薪酬管理意识薄弱,薪酬发放无标准;
             
            2、薪酬水平过于单一
            优秀和一般无差别,管理层和基层无差距,导致工作积极性不高;

            3、薪酬结构过于单一
            无针对各个岗位价值贡献进行有效设计,无法产生有效激励;

            4、绩效管理体系不完善
            KPI提取不科学、无关痛痒的考核走形式,浪费管理成本;

            5、薪酬设计与企业目标不匹配
            个人绩效与公司绩效水平无关,年终奖发放无标准。
            薪酬管理乱,体系不知如何建立?商学院老师通通为您解决!


            项目收益
            1、企业薪酬绩效管理制度
            调研企业内部薪酬实施问题及人力成本占比,协同企业设计薪酬并指导实际测算数据,按企业实际情况,设计完善企业绩效体系。

            2、薪酬绩效管理体系宣导
            针对中高层等核心骨干进行薪酬绩效管理体系宣导,结合企业年度目标实施情况,讲解人力成本和目标完成占比,引入人效增长概念。 
            结合企业薪酬管理实际情况,完善制度,宣导体系!


            服务项目
            六大服务项目全面剖析,优化企业薪酬绩效体系!



            服务流程
            担心流程紊乱效果不佳?商学院老师逐个帮你cue!



             
            『指南针商学院KTK-薪酬绩效管理项目』运用科学工具分析珠宝企业历年薪酬数据,并进行客观评估,帮助珠宝企业建立一套真正适合自己的薪酬绩效体系,让企业薪酬绩效管理形成闭环。
             
            线下到店落地服务10+1模式,商学院老师手把手教学!让珠宝企业真正实现降低成本、增加效率;科学破疫,长足发展!



            原价 99800元
            司南会会员价仅 39800元
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